任务不减，人手不足：劳动市场如何应对人才短缺挑战

© изображение сгенерировано ИИ

俄罗斯独立工会联合会指出，俄罗斯劳动力市场失衡现象日益严重，据《俄罗斯报》报道。该组织表示，非正式就业和隐性失业等现象越来越明显。

雇主越来越多地采用灵活的就业形式，如缩短工作周、部分停工、公司放假等措施，以减轻工资支出压力。

专家指出，当前情况存在矛盾。尽管官方失业率创下历史新低，但企业却在积极减少员工的实际就业时间。普列汉诺夫俄罗斯经济大学副教授瓦迪姆·科夫里金指出，一些行业面临严重的劳动力短缺，导致工资上涨，成为企业最大的支出项目。因此，雇主们努力提高劳动生产率和优化人力资源利用，包括减少工作时间。但他认为，目前还不能说存在系统性危机。

然而，工会代表对此持更为悲观的态度。“新劳动”联合会的玛丽亚·科列达表示，劳动力市场实际上分为两部分。高素质专业人才仍处于有利地位，可以主导条件，但大部分劳动者却面临工作时间和收入减少的问题。通常情况下，工作时间的减少只是形式上的，任务量依然不变，但薪酬却下降了。

发生这一现象的原因是多方面的。一方面，企业在人力资源短缺的情况下努力留住重要员工，约65%的雇主表示缺乏人手。另一方面，宏观经济因素，如高利率和税收负担增加，迫使企业削减成本。此外，移民政策的加强也限制了劳动力的流入。

这种模式带来了显著的风险。人民实际收入的下降导致消费需求减少，可能形成“弱势市场”，阻碍经济增长。同时，员工的动力下降，债务负担增加，心理压力加大，尤其是那些表面上仍然就业但实际上收入减少的员工。

在此背景下，非正式就业现象日益严重。据专家估计，截至2026年初，约有500万人在非正式部门工作，甚至有800万人非正式收入。雇主在劳动力短缺的情况下，愿意不办理正式手续来填补空缺，员工也因为收入下降而愿意接受这种条件。此外，雇主承担正式员工的成本增加，促使企业寻找绕过规定的办法。

平台经济就业也日益普遍。对许多人来说，这是弥补收入损失的方式，数字服务平台可以快速找到兼职工作并获得报酬。然而，这里也存在风险，一些公司利用自雇人员的身份来替代劳动关系，逃避税收和社会义务。政府正在加强对此类行为的监管。

专家一致认为，当前局势需要系统性解决方案。关键措施包括支持不全职员工、建立平台经济的透明规则、鼓励劳动关系合法化。否则，分析师警告，经济增长放缓可能会继续将员工推向非正式部门。

统计数据证实了这一趋势。据俄罗斯国家统计局数据，约110万人处于双方协商的休假中，另有约250万人处于无薪假期。金融大学教授亚历山大·萨弗诺夫指出，这种做法早在1990年代就已存在：企业通过这种方式减少开支，而不采取大规模裁员。